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以下是截取的部分内容:供应商(分包商)社会责任评估表SA-CG-02PAGE4/NUMPAGES4一)基本情况:工厂名称:地址:主要生产产品主要生产设备生产设备:测试设备:获得证书ISO9000□ISO14000□OHSAS18000□SA8000□BSCI□其他社会责任审核□建筑面积厂房占地面积生产车间面积饭堂面积宿舍面积员工人数:员工总人数:行政管理人数:车间管理人数:生产工人人数:男工人数百分点:女工人数百分点:未成年工人数:男工人数:没有女工人数:没有临工人数:男工人数:没有女工人数:没有二)评分表一、童工/招聘事项满分得分备注1全厂员工的年龄证明文件/人事档案是否齐备22有没有相关的年龄证明文件(身份证复印件)13有没有进行年龄确认/(身份证确认);24身份证是否过期失效15有没有迹象及证据雇用童工46旺季时﹐有否聘用临时工17青年工(16-18周岁)有没有每年接受身体检查18未成年工有否到劳动局登记1二、强迫劳工9员工能否拒绝加班110是否与员工签订劳动合同111是否有提供劳动合同副本给工人112押金或不合理的收费或扣款113扣押工人身份证或其它证件114工人是否随意上洗手间115工人是否随意进出宿舍116工厂是否有使用监狱工,契约工及抵债工1三、工作时间17工厂有没有工作时间的政策文件/制度118工厂有没有将工作时间的政策文件公布﹑让员工了解工时政策/制度119是否有考勤纪录证明员工上下班时间220一周工作时间含加班时间是否超过60小时121是否每7天有一天休息122每班是否有足承诺人/公司应遵循以下职责:严格履行在承诺书所承诺的内容;禁止任何形式的商业贿赂行为;自觉接受预防商业贿赂监管部门(管理部)的监督;若违反承诺,服从监督管理部门按有关规定处理。利来国际旗舰版以下是截取的部分内容:反歧视风险评估序号防控措施风险管理备注发生概率危害程度风险等级低中日期:风险在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、地域、性别、年龄(指16-18周岁未成年工)、语言、身体能力、身高等的不同而受到歧视公司干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触全体员工依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待,以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.由风险评估小组组长监督副组长管理并负责不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退评估岗位歧视评估管理部1.管理部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉2.公司及外界人员,社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向管理部、总经理申诉,申诉箱7天内开箱一次,10天内回复并有回复记录。 管理提醒:本帖被土豆烧洋芋执行提前操作(2009-03-24) 一、单项选择题 1.关于商标,下列提法错误的是()。

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鼠石与2018-11-19 22:41:33

第三单元我爱我家9我和我的家那一天,你呱呱坠地,来到这个世界,来到这个家。

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赵丹2018-11-19 22:41:33

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佐仓美笑2018-11-19 22:41:33

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